Die Vereinigten Arabischen Emirate haben gerade den Spieß umgedreht und Kryptowährungen offiziell als gültige Methode zur Gehaltsauszahlung anerkannt. Das Gericht erster Instanz in Dubai ließ ein aufsehenerregendes Urteil fallen, das Arbeitgebern erlaubt, ihre Arbeitnehmer in Kryptowährung zu bezahlen.
Dies stellt eine wesentliche Änderung gegenüber der Entscheidung des Gerichts vom letzten Jahr dar, als eine ähnliche Klage abgelehnt wurde, weil der Mitarbeiter den genauen Wert der ihm geschuldeten Kryptowährung nicht beziffern konnte.
In diesem jüngsten Fall hat ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen nicht ausgezahltem Lohn, ungerechtfertigter Kündigung und anderer Streitigkeiten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag vor Gericht gebracht.
Im Vertrag war der monatliche Lohn des Arbeiters in Fiatgeld klar festgelegt, mit einem Bonus von 5.250 EcoWatt-Token – einer Art Kryptowährung.
Der Arbeitgeber entschied jedoch, den Krypto-Anteil sechs Monate lang nicht zu zahlen, und löste damit einen Rechtsstreit aus, der nun den Weg für die gerichtliche Anerkennung von Krypto-Zahlungen ebnet.
Nicht so schnell mit der Krypto
Im Jahr 2023 war dasselbe Gericht in Dubai nicht so kryptofreundlich. Ein anderer Mitarbeiter, der ebenfalls in EcoWatt-Token bezahlt werden sollte, versuchte, das Gericht dazu zu bringen, die Zahlung durchzusetzen.
Das Gericht ließ das jedoch nicht gelten. Der Mitarbeiter konnte nicht genau nachweisen, wie viel diese Token in bar wert waren, also lehnte das Gericht es ab, den Betrag in Kryptowährungen zuzusprechen.
Und so ist es: Das Gericht wollte handfeste Beweise – etwa, wie viel diese Token in Fiat-Währung wert waren, bevor es überhaupt daran denken würde, den Arbeitgeber zur Zahlung zu verpflichten.
Sie sagten im Grunde: „Zeigen Sie uns das Geld … oder sagen Sie uns wenigstens, von wie viel Geld wir reden.“ Andernfalls hätte das Gericht die Zahlung in EcoWatt-Tokens nicht erzwingen können.
Das Gericht erkannte in seinem Urteil den Arbeitsvertrag an und stellte das versprochene Gehalt fest. Da der Arbeitnehmer jedoch keinen soliden Beweis für den Wert der Kryptowährung vorlegte, zwang es den Arbeitgeber nicht, in Token zu zahlen.
Das Gericht stellte fest:
„Nach Auffassung des Kassationsgerichts steht fest, dass die Bestimmung des Arbeitsverhältnisses, seines Beginns, seiner Dauer und der sich daraus ergebenden Wirkungen in die Zuständigkeit des erstinstanzlichen Gerichts fällt.“
Das Urteil von 2024
Dieses Jahr machte das Gericht in Dubai eine komplette Kehrtwende. Es befasste sich mit einem ähnlichen Fall – dieselben Symbole, dieselben Sachverhalte –, entschied diesmal jedoch zugunsten des Arbeitnehmers.
Dieses Mal sagte das Gericht nicht einfach: „Okay, zahlt dem Kerl das Geld.“ Es sagte: „Zahlt ihm genau diese EcoWatt-Tokens, nicht in Fiatgeld.“
Das Gericht sagte, der Lohn sei ein Recht des Arbeitnehmers, und wenn im Vertrag Krypto steht, dann ist es Krypto. Sie verwiesen auf Artikel 912 des Zivilgesetzes der Vereinigten Arabischen Emirate, wonach der Lohn ein Recht des Arbeitnehmers als Gegenleistung für die vereinbarte Arbeit sei.
Sie verwiesen auch auf das Bundesgesetzdekret Nr. (33) von 2021, wonach Arbeitgeber die Löhne pünktlich zahlen müssen, entweder über das Lohnschutzsystem (WPS) oder andere genehmigte Systeme.
Das Gericht fügte hinzu, dass der Arbeitgeber keinen Beweis dafür vorlegen konnte, dass er den Arbeitnehmer in EcoWatt-Token bezahlt hatte, und entschied daher zugunsten des Arbeitnehmers.
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