Die Social-Media-Plattform LinkedIn, die genutzt wird, um gleichgesinnte Fachkräfte zu treffen, nach Jobs zu suchen und Fähigkeiten zu entwickeln, ist dazu übergegangen, ein KI-Assistententool für die Personalbeschaffung zu entwickeln.
Der AI Hiring Assistant ist ein neues Produkt, das für die Bewältigung einer Reihe von Rekrutierungsaufgaben entwickelt wurde, darunter das Aufnehmen kurzer Notizen und Gedanken und deren Weiterverarbeitung in Stellenbeschreibungen, die Suche nach Kandidaten und die Interaktion mit ihnen.
LinkedIn sieht das neue Produkt als Meilenstein
Der Hiring Assistant wird als Meilenstein in der KI-Entwicklung von LinkedIn angepriesen. Das Produkt richtet sich an Personalvermittler, die die lukrativsten Nutzer der Social-Media-Plattform sind.
Obwohl LinkedIn die Einführung des Tools in den kommenden Monaten und höchstwahrscheinlich im ersten Quartal 2025 anstrebt, hieß es, der KI-Assistent sei nun für eine ausgewählte Kundengruppe aktiv. Unternehmen wie AMD, Canva, Siemens und Zurich Insurance gehören neben anderen großen Unternehmen zu den Pionieren des KI-Assistenzdienstes.
Die Entwicklung dieses Dienstes durch LinkedIn war nicht zeitaufwändig, da die Muttergesellschaft Microsoft eine enge finanzielle und betriebliche Beziehung zu OpenAI unterhält. Die Beziehung hat dazu geführt, dass LinkedIn weitere KI-bezogene Produkte und Dienstleistungen entwickelt hat, darunter Hiring Assistant, das neueste Produkt aus dem entscheidenden Kapitel.
So funktioniert der Einstellungsassistent
Der KI-Assistent nimmt den Menschen viel Arbeit ab, und bemerkenswert ist, dass das Unternehmen KI-Tools für Personalvermittler eingeführt hat. Dazu gehören die ersten GenAI-Helfer zur Kandidatensortierung im Rahmen des „Recruiter 2024“.
Hari Srinivasan, Vice President of Product bei LinkedIn, gab in einem Interview zu, dass „Hiring Assistant darauf ausgelegt ist, die repetitivsten Aufgaben von Personalvermittlern zu übernehmen, damit diese mehr Zeit haben, sich auf produktive Bereiche ihrer Arbeit zu konzentrieren.“
Hiring Assistant verwendet Stellenausschreibungen von anderen Organisationen, die ein Benutzer gerne hat, um maßgeschneiderte vollständige Stellenbeschreibungen zu erstellen oder einfach nur zu notieren, was ein Personalvermittler von einem potenziellen Kandidaten erwartet.
Laut Srinivasan listet das KI-gestützte System die erforderlichen Qualifikationen auf und schlägt eine Reihe von Kandidaten vor, die für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind, mit der der Personalvermittler interagiert. Die KI kann mithilfe von Algorithmen nach Kandidaten suchen, die auf ihren Fähigkeiten basieren und nicht auf der Grundlage ihres Wohnortes oder ihres Schulbesuchs.
Hiring Assistant umfasst eine Drittanbieteranwendung, die Daten verfolgt, obwohl sie auf LinkedIn-Daten basiert, die 1 Milliarde Benutzer, 68 Millionen Unternehmen und 41.000 Fähigkeiten umfassen.
Zu den Funktionen, die dem Hiring Assistant noch hinzugefügt werden müssen, gehören die Nachrichtenübermittlung und die Planungsunterstützung für Vorstellungsgespräche sowie die Bearbeitung von Nachfassanfragen, wenn Kandidaten vor oder nach Vorstellungsgesprächen Fragen haben. Das Ziel des KI-gestützten Systems besteht darin, den Zeitaufwand für unwesentliche Aufgaben zu reduzieren.
Das Produkt ist einzigartig, da es LinkedIns erstes Business-to-Business (B2B)-Produkt ist, das speziell auf Personalvermittler zugeschnitten ist.
Personalvermittler reagieren auf LinkedIn Hiring Assistant
Obwohl LinkedIn nicht der Pionier in diesem Bereich ist, wird sein Ruf Auswirkungen auf den Markt haben. Paradox, der derzeitige Marktführer im Bereich der automatisierten Rekrutierung, automatisiert seit fast einem Jahrzehnt die Rekrutierung großer Mengen und bietet einen Agenten an, der nicht nur Personalvermittlern, sondern auch Arbeitssuchenden hilft.
Im Gegensatz zu seinem Konkurrenten LinkedIn konzentriert sich Paradox nicht auf die Beschaffung, sondern automatisiert den Rest des Prozesses, der Kandidatenanfragen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Onboarding und die Beurteilung umfasst.
Paradox hat gute Kritiken erhalten, Chipotle gab an, dass die Einstellungszeit um 75 % verkürzt wurde, und auch LinkedIn Hiring Assistant wurde von verschiedenen Nutzern gelobt.
„Vor dem Aufkommen der KI dauerte die Durchführung einer normalen Suche mehr als 15 Minuten, aber mit der KI-gestützten Suche konnte die Zeit bis zum Erhalt der Ergebnisse jetzt drastisch auf etwa 30 Sekunden verkürzt werden.“
Victoria Ostryd Soderlind, leitende Personalbeschaffungsspezialistin, Toyota Material Handling Europe.
„Die KI-gestützte Suche ist viel komfortabler und einfacher durchzuführen. Die Zeitersparnis ist sehr bemerkenswert“, fügte sie hinzu.
Olivia Brown, Leiterin der Talentakquise bei Octopus Energy, sagte, die LinkedIn-Funktionen hätten sich für Personalvermittler als hilfreich erwiesen und es ihnen ermöglicht, mehr Aufgaben zu bewältigen.
„Die KI-Funktionen von LinkedIn haben unseren Personalvermittlern dabei geholfen, mehr zu erreichen, sich zu verbessern und schneller mehr Erfahrung in den Aktivitäten des Unternehmens zu sammeln“, sagte Brown.
„Das Problem besteht darin, mehr Zeit an den richtigen Orten zu verbringen, an denen wir produktiver sind, und die KI-Funktionen von LinkedIn haben es Personalvermittlern und Mitarbeitern ermöglicht, genau das zu tun“, fügte Brown hinzu.
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