Das Gericht erster Instanz in Dubai hat erklärt, dass Kryptowährungen eine legitime Form des Gehalts im Rahmen von Arbeitsverträgen sind. Diese Entscheidung, die im Fall Nr. 1739 aus dem Jahr 2024 erging, läutet eine grundlegende Änderung der rechtlichen Sichtweise der Vereinigten Arabischen Emirate auf digitale Währungen ein.
Der Fall, der zu diesem historischen Urteil führte, war ein Arbeitsrechtsstreit, bei dem der Kläger, ein Arbeitnehmer, nicht ausgezahlten Lohn, Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigung und andere Leistungen forderte. Der Arbeitsvertrag sah ein monatliches Gehalt vor, das zum Teil in Fiat-Währung und zum Teil in 5.250 EcoWatt-Token, einer Art Kryptowährung, ausgezahlt werden sollte. Als der Arbeitgeber den Kryptowährungsanteil des Gehalts über sechs Monate nicht zahlte, erhob der Arbeitnehmer rechtliche Schritte.
Das Urteil ist eine zukunftsweisende Entscheidung
In seiner Entscheidung von 2024 entschied das Gericht erster Instanz in Dubai zugunsten des Arbeitnehmers und erkannte die Rechtmäßigkeit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kryptowährungszahlung an. Das Gericht wies den Arbeitgeber an, der vertraglichen Verpflichtung nachzukommen, das Gehalt in EcoWatt-Token zu zahlen, ohne die Zahlung in Fiat-Währung umzuwandeln. Dieses Urteil stellt eine erhebliche Abkehr von der früheren Position des Gerichts in einem ähnlichen Fall aus dem Jahr 2023 dar, in dem der Anspruch auf Kryptowährungslohn aufgrund des Fehlens einer klaren Methode zur Bewertung der Token abgelehnt wurde.
Irina Heaver, Partnerin bei der Anwaltskanzlei NeosLegal in den Vereinigten Arabischen Emiraten, kommentierte das Urteil wie folgt: „Diese Entscheidung spiegelt eine breitere Akzeptanz von Kryptowährungen in Arbeitsverträgen wider und unterstreicht die Anerkennung der sich entwickelnden Natur von Finanztransaktionen innerhalb der Web3-Wirtschaft durch das Gericht.„Sie fügte hinzu, dass das Urteil eine wichtige Anerkennung der Art und Weise sei, wie im Web3-Bereich Werte geschaffen und geteilt werden, wo Mitarbeiter üblicherweise mit einer Mischung aus Fiat- und Projekt-Token entlohnt werden.“
Die Auswirkungen
Heaver ist der Ansicht, dass die Entscheidung auch einen positiven Präzedenzfall darstellt, der die weitere Integration digitaler Währungen in alltägliche Finanztransaktionen fördert. Der Anwalt ist der Ansicht, dass dies ein integrativeres und innovativeres Geschäftsumfeld fördert. Heaver erklärte: „Dieses Urteil bestätigt, dass, wenn ein Arbeitsvertrag solche Bedingungen enthält, sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer verpflichtet sind, diese einzuhalten..”
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