Eine Umfrage der Federal Reserve Bank of New York zeigt, dass immer mehr Arbeitnehmer Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes haben. Ihre Befürchtungen hängen damit zusammen, dass Unternehmen damit drohen, ihre Positionen durch KI zu ersetzen. Dennoch haben diese Ängste die Arbeitssuchenden nicht dazu veranlasst, ihre Gehaltsforderungen zu senken.
Die New Yorker Fed befragt vierteljährlich bis zu 1.000 Menschen zu ihren Beschäftigungsaussichten. Die neuesten Ergebnisse zeigten, dass 4,4 % der Arbeitnehmer glauben, dass sie innerhalb weniger Monate arbeitslos sein könnten. Dies hat einen Rekordwert erreicht, insbesondere den höchsten Wert seit März 2020, dem Beginn der Pandemie.
Allerdings reichen diese Ängste um die Arbeitsplatzsicherheit nicht aus, um Arbeitssuchende davon abzuhalten, ihre Gehaltsforderungen zu senken. Arbeitnehmer werden eine neue Stelle nicht für weniger als durchschnittlich 81.147 US-Dollar annehmen, was einem Anstieg von fast 20.000 US-Dollar seit März 2020 entspricht. Dabei handelt es sich um den sogenannten Reservationslohn, den Mindestlohn, den manche für einen neuen Job akzeptieren würden.
KI und wirtschaftliche Unsicherheit verstärken den Stress der Arbeitnehmer
Die Bedenken der Arbeitnehmer sind nicht unbegründet. Es ist keine Neuigkeit, dass Fortschritte in der KI und andere wirtschaftliche Herausforderungen die Lebensgrundlage der Menschen bedrohen. Laut dem jüngsten Bericht von Korn Ferry haben Analysten es als den „perfekten Sturm“ für Massenarbeitslosigkeit bezeichnet.
Sebastian Siemiatkowski, CEO von Klarna, sagte auch, er hoffe, dass KI eines Tages 1.800 Mitarbeiter ersetzen werde, und das sei nicht allzu weit entfernt. Andererseits hat der Technologieriese Cisco in diesem Jahr auch Tausende von Mitarbeitern entlassen, um mehr in KI zu investieren.
Dennoch fühlen sich die meisten Arbeitnehmer in ihrem Job festgefahren. In Bezug auf Löhne und Karrieremöglichkeiten zeigen Daten der Fed, dass die Unzufriedenheit unter Frauen, Menschen ohne Hochschulabschluss und Haushalten, die weniger als 60.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, weit verbreitet ist.
Darüber hinaus fordern einige von neuen Arbeitgebern sogar höhere Löhne, solange sie dies können, weil die Aufstiegschancen geringer sind.
Mehr Arbeitnehmer suchen neue Jobs als während des Großen Rücktritts
Der Arbeitsmarkt ist zunehmend voller Herausforderungen, da immer mehr Menschen aktiv nach neuen Jobs suchen.
Die Umfrage der Fed zeigt, dass 30 % der Befragten angaben, auf Jobsuche zu sein, verglichen mit 19 % im letzten Sommer. Das ist die höchste Zahl an Arbeitssuchenden seit dem 2. März 2014, als 32 % der Fachkräfte auf der Suche nach einem Ausstieg waren.
Während der Pandemie im März 2021 kündigten 4 Millionen US-Bürger ihren Job, während 20 % der in der Fed-Umfrage befragten Personen auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz waren.
Arbeitnehmer wechseln derzeit ihren Arbeitsplatz mit einer Rekordrate von 7,1 %. Im Vergleich zum Großen Rücktritt wechselten nur weniger als 5 % der Arbeitnehmer zu neuen Unternehmen.
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