Ein Blockchain-Unternehmen, das für seine auf Ethereum basierenden Lösungen bekannt ist, hat einen Personalabbau angekündigt und nennt als direkten Grund den regulatorischen Druck der US-Börsenaufsicht SEC (Securities and Exchange Commission).
Am Dienstag gab das in New York ansässige Unternehmen bekannt, dass es 20 % seines Personals entlassen werde, ein Schritt nach einer Reihe rechtlicher Auseinandersetzungen mit der SEC wegen angeblicher Verstöße gegen Vorschriften.
Gründer und CEO Joe Lubin bezeichnete das Vorgehen der SEC als „Machtmissbrauch“ und führte die Verkleinerung auf seiner Ansicht nach aggressive Durchsetzungstaktiken zurück, die darauf abzielten, das Geschäftsmodell des Unternehmens zu stören.
Die aktuelle SEC-Klage, die am 28. Juni eingereicht wurde, zielt auf wichtige Dienste im Portfolio von Consensys ab und konzentriert sich insbesondere auf Funktionen der weit verbreiteten MetaMask-Software des Unternehmens.
Den Behauptungen der SEC zufolge fungiert die Swaps-Funktion von MetaMask, die es Benutzern ermöglicht, Kryptowährungen innerhalb der Anwendung auszutauschen, als nicht registrierter Broker, indem sie Wertpapiertransaktionen erleichtert.
Darüber hinaus behauptet die Agentur, dass die MetaMask Staking-Dienste von Consensys den Verkauf nicht registrierter Wertpapiere darstellen, und behauptet, dass das Unternehmen außerhalb der gesetzlichen Vorschriften handelt.
Consensys hat jedoch seine Geschäftspraktiken verteidigt und behauptet, dass Benutzer die Kontrolle über ihre MetaMask-Software behalten und dadurch die Rolle des Unternehmens bei diesen Transaktionen schmälern.
Das Unternehmen argumentiert, dass seine Software als dezentrales Tool fungiere, bei dem Benutzer Transaktionen unabhängig von der direkten Beteiligung des Unternehmens ausführen.
Trotz dieser Behauptungen beharrt die SEC darauf, dass die Technologiesuite von Consensys für diese Transaktionen von wesentlicher Bedeutung ist, was darauf hindeutet, dass die aktive Rolle und die Rentabilität des Unternehmens auf vorsätzliche Rechtsverstöße hinweisen.
Rechtliche Entwicklungen und frühere Entlassungen
Der Rechtsstreit dauert seit Anfang 2023 an, wobei Consensys nach einer Wells Notice – einer offiziellen Mitteilung, die mögliche Durchsetzungsmaßnahmen ankündigt – eine Präventivklage gegen die SEC versucht.
Am 19. September wies ein Bundesrichter Lubins Berufung auf ein Feststellungsurteil zurück, um ETH-Transaktionen von der Einstufung als Wertpapiere auszunehmen, eine Entscheidung, die Consensys und andere auf das Ethereum-Netzwerk angewiesene Unternehmen vor ähnlichen regulatorischen Herausforderungen geschützt hätte.
Nachdem Lubins Rechtsanträge abgelehnt wurden, steht dem Unternehmen nun die nächste Anhörung bevor, die für den 20. November vor dem US-Bezirksgericht für den Eastern District von New York geplant ist. Das Gericht wird den Rahmen für die Beweiserhebung festlegen und damit einen Prozess in die Länge ziehen, der zu weiteren geschäftlichen Anpassungen führen könnte.
Personalabbau bei Consensys: Eine Geschichte
Der aktuelle Personalabbau folgt auf die Entlassung von 100 Mitarbeitern aus einer 900-köpfigen Belegschaft durch Consensys im Januar 2023, ein Schritt, der sowohl auf Marktherausforderungen als auch auf regulatorische Unsicherheiten zurückzuführen ist.
Zuvor, im Jahr 2018, führte das Unternehmen jedoch einen weiteren massiven Personalabbau durch, bei dem etwa 600 seiner Mitarbeiter aufgrund von organisatorischen Umstrukturierungen aufgrund einer Verschiebung der Marktkräfte entlassen wurden.
Die jüngste Kürzung weist auf die anhaltende Wirkung von Regulierungsmaßnahmen hin und beweist, dass rechtliche Schritte den Geschäftsbetrieb erschweren.
Victor Muriki ist ein angesehener Autor mit Schwerpunkt auf Kryptowährungen und Finanzen und verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Versicherungsmathematik. Er ist für seine scharfsinnigen Analysen und aufschlussreichen Inhalte bekannt, verfügt über gute Englischkenntnisse und ist in der Lage, tiefgreifende Recherchen durchzuführen und eine pünktliche Lieferung sicherzustellen.
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