Meinung von: Nick Denisenko ist Chief Technology Officer und Mitbegründer von Brighty
Du kannst es nicht bekämpfen. Kryptoinvestitionen und Transaktionen sind auf dem Laufenden. Die Technologie ist nahtlos in Grenzgrenzen und macht internationale Transaktionen bequem. Viele Menschen berichten über einen Grund für die Entscheidung, Zahlungen in Krypto zu erhalten. Die Verwendung von Kryptowährungen zur Bezahlung von Rechnungen wird immer beliebter, da digitale Währungen eine breitere Akzeptanz erlangen. Und da die Anzahl der digitalen Nomaden bis 2030 voraussichtlich 60 Millionen überschreiten wird, hat die Verschiebung in Richtung Krypto eklatante Konsequenzen für Unternehmen, die Talente in einem globalen Markt anziehen.
Kryptounternehmen sind standardmäßig multinational. Auf der ganzen Welt verteilt sie, dass sie in Krypto keine Fremden haben, um Gehälter zu bezahlen. Aber heute neigt die traditionelle Wirtschaft auch aus einem einfachen Grund zu Kryptozahlungen.
Crypto verspricht, Talente aus der ganzen Welt freizuschalten. Bei der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland gibt es schwierige Compliance -Probleme. Durch die Verwendung von Krypto werden Unternehmen die Möglichkeit freischalten, mit denen zu bezahlen – und mitzuarbeiten -, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen.
Ausländische Mitarbeiter könnten sogar billiger und besser passen als Einheimische. Mit grenzenübergreifender Krypto-Fintech wird die traditionelle Wirtschaft in die Fußstapfen von Kryptounternehmen treten und der Standort wird bei der Einstellung keinen Wettbewerbsvorteil mehr ausmachen.
Die Belegschaft wird wirklich global
In der Vergangenheit neigten Unternehmen dazu, vor Ort zu mieten. Einige Auftragnehmer konnten aus dem Ausland eingestellt werden, aber ihr Umfang war minimal. Obwohl der Umzug möglich war, war das Kernpersonal lokal. In gewisser Weise war dies einfacher – wenig kulturelle Reibung oder Sprachbarrieren -, aber es kostete Unternehmen auch einen Arm und ein Bein.
Die Einstellung und Bezahlung von Remote -Mitarbeitern war teuer – oder schlimmer, geradezu schwierig. An einigen Standorten können Zahlungen mit Provisionen und manchmal sogar zur Aussetzung des Kontos getroffen werden. Zeitgenössische Verfahren sind oft nicht besser – die Vorschriften können starr und unversöhnlich sein. Zum Beispiel werden Mitarbeiter aus bestimmten Ländern Schwierigkeiten haben, ein Bankkonto in USD zu eröffnen.
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Dort liegt die Schönheit von Krypto. Sie können ein Stablecoin -Konto in Minuten eröffnen, sodass Sie Ihr Gehalt ohne Probleme erhalten können. Zum Beispiel deckt Binance die meisten lokalen Währungen ab, was bedeutet, dass die Mitarbeiter auch auf dem Heimweg ausschützen können. Es besteht eine starke Nachfrage nach mehr Unternehmen, Krypto als Maß für die Ausweitung der Krypto -Nutzung als Gehalt zu akzeptieren. Die Leute wollen dieses Geld verdienen und ausgeben.
In Krypto wurde ein robustes Wachstum der Gehaltszahlungen gegeben, und es ist ein aufstrebender Trend. Die Möglichkeit, Mitarbeiter in Krypto bereits zu bezahlen, besteht und wird weiterhin Unternehmen weltweit formen.
Kryptozahlungen verbessern die globale Einstellung
Kryptozahlungen sind finanziell wichtig. Die Arbeitgeber sind sich zunehmend bewusst, dass bestimmte Rollen leicht ausgelagert werden können, und Kryptozahlungen rationalisieren diesen Prozess. Mit potenziellen Einsparungen, um nicht für die Zuständigkeit des Unternehmens zu bezahlen, kann die Auszahlung von Krypto hoch sein.
Eine weitere Implikation ist die Fähigkeiten, die Unternehmen suchen. Wenn Mitarbeiter mit Krypto bezahlt werden, spielt es keine Rolle, woher sie stammen – und beiseite der Pässe, die beiseite geschrieben sind, nehmen die Arbeitgeber stattdessen die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter auf.
Diese waren immer wichtig, sind aber jetzt noch mehr. Wenn Arbeitgeber international nach Talenten durchsuchen können, kann es den Unterschied zwischen dem Nageln dieses Stellenangebots und dem Aussehen sein. Die kontinuierliche Bildung wird zur Norm, wenn die Belegschaft ihre Fähigkeiten schärft.
Starke Kommunikationsfähigkeiten werden insbesondere gefragt. Dies ist vollkommen verständlich – Remote -Teams aus der ganzen Welt könnten sehr unterschiedliche Kommunikationsstile haben. Einige könnten Pushover sein – einige, grundlegende Behörden. Die effektive Anpassung an verschiedene Arbeitsansätze wird grundsätzlich wichtig. Sogar ein Anstieg der Anzahl interkultureller Vermittlungs- und Kommunikationscoaches wird in den kommenden Jahren erwartet.
Crypto wird den Wettbewerb bei der Suche nach Talenten einschränken, indem es den Personalvermittlern ermöglicht, sich auf wünschenswerte Fähigkeiten zu befassen. Es wird auch die Geographie der potenziellen Belegschaft eröffnen: Mitarbeiter aus Lateinamerika und Asien werden immer mehr mit Europa und den USA zusammenarbeiten.
Das heißt nicht, dass die Änderungen ohne Nachteile sind. Die Arbeitsmärkte in den USA und in Europa könnten hart getroffen werden. Diese Belegschaft sind aufgrund von Einhaltung und Vorschriften am teuersten. Da Unternehmen zunehmend in der Lage sind, Talente ins Ausland zu schauen, konnten häusliche Mitarbeiter turbulente Zeiten sehen.
Schließlich wird es Veränderungen in den Berufen mit Krypto geben. Derzeit sind die meisten technischen Jobs durch Kryptozahlungen abgedeckt. Aber bald wird die Technologie über den Bereich des tiefen IT -Sektors hinausgehen, da unter anderem Designer, Tech -Autoren, Marketingmanager, Drehbuchautoren, operative Manager und Finanzbeamte die Technologie nutzen werden. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass Krypto -Transaktionen die Schöpferwirtschaft und die Branche der Spenden verändern werden. Diese Gruppen werden beginnen, Zahlungen aus aller Welt weiter zu akzeptieren.
Das Wachstum der Technologie
Crypto expandiert. Die Technologie ist auf dem neuesten Stand von Bequemlichkeit und Geschwindigkeit für internationale Zahlungen und Investitionen. Entscheidend ist, dass diese Expansion mit Veränderungen in der Belegschaft – Rekrutierung, Fähigkeiten und Standort – begegnet ist. Unternehmen, die in Krypto bezahlen, können es sich leisten, Talente über ihre eigenen Grenzen hinaus zu suchen. Nehmen wir Grenzen aus der Frage und bewegen wir den Standort beiseite – überall können Talente gefunden werden.
Meinung von: Nick Denisenko ist Chief Technology Officer und Mitbegründer von Brighty.
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