Auch die Generation Z, die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist, mahnt zur Vorsicht, da sie mit dem plötzlichen Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) konfrontiert ist. Sie befürchten, dass KI ihre Lebens- und Karrieregewohnheiten verändern könnte, da sie Zeuge der rasanten Entwicklung der Technologie geworden sind.
Laut Umfragen, die das Technologie-Bildungsunternehmen General Assembly in den letzten Monaten durchgeführt hat, gaben 62 % der Arbeitnehmer der Generation Z an, dass sie glauben, dass ihre Arbeitsplätze innerhalb der nächsten 10 Jahre durch KI ersetzt werden könnten. Die Berichte basieren auf Umfragen unter 1.180 berufstätigen Erwachsenen in den USA und 393 Führungskräften im Vereinigten Königreich
Im vergangenen Jahr haben immer mehr Unternehmen KI als Vorwand für die Entlassung von Mitarbeitern genutzt. Das Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas stellte zwischen Mai letzten Jahres und Februar fest, dass in den USA über 4.600 Stellen gestrichen wurden, die auf KI zurückzuführen waren. Doch diese Zahl ist wahrscheinlich eine Untertreibung, da der Senior Vice President des Unternehmens gegenüber Bloomberg sagte, dass sie „sicherlich zu niedrig“ sei.
Jüngere Arbeitnehmer spüren eine große Bedrohung, während die meisten Führungskräfte davon unbeeindruckt bleiben
Die Umfragen zeigen auch, dass nur 6 % der Direktoren und Führungskräfte auf VP-Ebene KI als Risiko für ihre Rollen sehen. Dieses Missverhältnis ist eine Folge des Machtgefälles zwischen Nachwuchskräften und leitenden Entscheidungsträgern, insbesondere bei Entlassungen oder Diskussionen darüber, wie KI mehr Effizienz am Arbeitsplatz bringen kann.
Ein Punkt, an dem Arbeitnehmer möglicherweise besonders besorgt sind, ist der Beginn ihrer Karriere, und Arbeitnehmer der Generation Z beginnen ihre Karriere.
Erfahrene Führungskräfte machen sich darüber keine Sorgen, da ihre Erfahrungen von KI nicht einfach reproduziert werden können – Lupe Coangel, Direktorin für Alumni-Engagement und Arbeitgeberpartnerschaften bei der Generalversammlung
Der Direktor der Generalversammlung, Lupe Colangelo, sagte gegenüber Fortune, dass Menschen in Einstiegspositionen lediglich repetitive Arbeiten erledigen, die KI erledigen kann. Diese Menschen werden am anfälligsten dafür sein, ersetzt zu werden.
Diese Bedenken seien nicht unbegründet, sagte sie, da KI nun grundlegende Aufgaben erledigen könne, die früher von Nachwuchskräften erledigt wurden.
Laut dem CEO von Nvidia erledigt KI nur 20 % von 50 % der Arbeit eines Menschen
Der CEO des Unternehmens, Jensen Huang, brachte die gleiche Haltung auf Nvidias KI-Gipfel im Oktober zum Ausdruck und sagte, dass KI nur Teile eines Jobs übernehmen werde, aber es sei die Person, die weiß, wie man KI nutzt, die erfolgreich sein wird. Er sagte, „die Person, die KI nutzt, um 20 % ihrer Arbeit zu automatisieren, wird Ihnen Ihren Job wegnehmen.“
Arbeitgeber sagten, jüngeren Arbeitnehmern fehle es tendenziell an Soft Skills, insbesondere Kommunikation und Zeitmanagement, betonte Colangelo. Da immer mehr unabhängige und technische Dinge von der KI übernommen werden, werden diese Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung.
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